Opleiding HR Officer

Groei uit tot een onmisbare schakel binnen HR en ontwikkel de kennis en vaardigheden om medewerkers, processen en personeelsadministratie professioneel te ondersteunen.

Deze opleiding behandelt alle relevante HR-domeinen via zowel theoretische inzichten, oefeningen, interactieve vraagstelling, als het uitwerken van een eigen praktische case.Als HR Officer, ook wel ‘Human Resources Officer’ genoemd, ben je een belangrijke schakel in de organisatie door het beheren van de medewerkers in de organisatie van A tot Z.HR officers zijn verantwoordelijk voor het rekruteren van de juiste medewerkers die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarom zal je ook instaan voor de employer branding van jouw organisatie in de zoektocht naar het juiste talent op de arbeidsmarkt. Bij de opstart van nieuwe medewerkers ben je als HR Officer ook betrokken in het onboarding proces. Hierbij zal je de nieuwe medewerkers verwelkomen en begeleiden tijdens hun opstartperiode.Naast het aantrekken van nieuwe talenten sta je ook in voor het behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Je brengt de opleidingsbehoeften van de medewerkers in kaart. Vervolgens plan je opleidingen in om de competenties en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers te verbeteren en voer je ook een effectief loopbaan- en performantiebeleid.Daarnaast speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van een correct verloningsbeleid (‘compensation and benefits’) binnen de organisatie en ben je vaak ook betrokken als medewerkers het bedrijf verlaten.

Nog vragen? Volg een van onze infosessie(s)

	Startdatum	Startuur
Infosessie HR officer	16/09/2026	12:00u	Registreren

Locatie Startdatum Tijdstip Prijs (Incl. BTW)

Sint-Niklaas

24/09/2026 Lessenrooster

19:00 €1512,50

Nu inschrijven

Locatie Startdatum Tijdstip Prijs (Incl. BTW)

Online

17/11/2026 Lessenrooster

19:00 €1512,50

Nu inschrijven

Locatie Startdatum Tijdstip Prijs (Incl. BTW)

Gent

18/01/2027 Lessenrooster

19:00 €1512,50

Nu inschrijven

Module 1: HR: Strategie (12u)

Wat is human resource management?
Opbouw van een HR strategie
Organigrammen en bedrijfscultuur
Meerwaarde en taken van HR in een organisatie
Actuele trends in HR
Veranderingsmanagement

Schrijf je hier in voor deze module

Module 2: HR: Werving, Selectie en Onthaal (9u)

Personeelsplanning
Werving: opstellen van een vacature, keuze van wervingskanalen en ‘employer branding’
Selectie: proces, beschikbare instrumenten (oa. selectie-interview, tests en assessments)
Onthaal van nieuwe medewerkers

Schrijf je hier in voor deze module

Module 3: HR: Perfomantie, Talent en Loopbaanmanagement (9u)

Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
Verschillende opleidingsvormen en opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Loopbaanmanagement: soorten loopbanen in een organisatie en hoe ze te ondersteunen
Talentmanagement: getalenteerde medewerkers herkennen en specifieke acties opzetten

Schrijf je hier in voor deze module

Module 4: HR: Verloningsbeleid (9u)

Opbouw van een loonpakket en de loonbrief/loonfiche
Functieclassificatie, functiebeschrijvingen en loonsystemen
Wat zijn de verschillende vormen van geldelijke verloning?
Wat zijn de verschillende soorten extralegale voordelen / benefits?
Nieuwe verloningsvormen (oa. cafetariaplannen)
Niet-financiële vormen van verlonen

Schrijf je hier in voor deze module

Module 5: HR: Duurzaamheid en Sociaal overleg (6u)

Arbeidsomstandigheden: fysiek en mentaal welzijn van medewerkers, absenteisme, ..
Werking van het sociaal overleg (oa. ondernemingsraad, CPBW, syndicale afvaardiging)
Interne communicatie

Schrijf je hier in voor deze module

Module 6: HR: Retentie en Exit (3u)

Hoe waardevolle medewerkers aan boord houden?
Hoe op een respectvolle manier afscheid nemen van medewerkers?
Outplacement

Schrijf je hier in voor deze module

Module 7: Sociale wetgeving (3u)

Wat zijn juridische aandachtspunten bij aanwerving en onthaal?
Wat zijn de wettelijke verplichtingen tijdens de arbeidsrelatie?
Hoe neemt men op een juridisch correcte wijze afscheid van medewerkers?

Praktische cases

Deze praktische case houdt in dat je een concrete toepassing van de cursus op het gevoerde HR beleid van de eigen organisatie maakt.
Indien je niet actief ben in een organisatie, kan een fictieve organisatie en probleemstelling bepaald worden in samenspraak met de trainer.

De opleiding omvat in totaal 20 sessies.